公司取消岗位怎么办

公司取消岗位应与劳动者协商。首先需与劳动者协商安排新岗或解除合同。依据《劳动合同法》，若合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能协商变更合同内容，单位解除合同需支付经济补偿。未及时协商处理，可能导致劳动者权益受损，单位也可能面临法律纠纷。
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对公司取消岗位，常见处理方式为与单位协商新岗位或解除合同。依据《劳动合同法》，若原岗位取消属客观情况重大变化，应协商变更或解除合同，并支付相应经济补偿。选择时，应考虑劳动者权益及单位法律责任，确保合法合规。
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公司取消岗位需协商。具体操作：1. 与单位沟通，了解取消原因及后续安排；2. 协商新岗位或解除合同，并明确经济补偿等事宜；3. 若无法协商一致，可通过法律途径维权，确保自身权益不受损。