在你不服从岗位分配并选择诉讼后，法院会依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行审理。首先，法院会审查调岗决定的合法性及合理性，包括是否违反了劳动合同或劳动法规定。其次，法院会评估你在协商、调解过程中的行为，以及企业是否履行了相应的法律义务。最后，法院会根据事实和法律，作出是否支持你的诉讼请求的判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备不服从岗位分配的诉讼材料应包含：劳动合同、调岗通知书、协商记录、调解申请书及调解结果、仲裁申请书及仲裁裁决书（如有）、相关证据（如调岗决定的违法性证据、工资单等）。同时，确保所有材料真实有效，并符合法院的要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，应对不服从岗位分配的方式有所不同：若调岗决定明显不合理或违法，可直接拒绝并准备证据；若调岗有一定合理性但你不愿接受，应先与企业协商，协商不成再申请调解或仲裁；若调岗符合规定但你个人原因不愿接受，需权衡利弊，考虑是否通过法律途径维权。
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