事业单位职工57岁不想退休可以吗

事业单位职工57岁不想退休，需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，事业单位职工通常应在达到法定退休年龄（男60岁，女55岁）时退休。但具体退休政策可能因单位性质、合同约定等因素有所不同。若单位允许内部退养或弹性退休，职工可选择延迟退休。然而，若单位严格执行法定退休年龄，职工则需在规定时间退休。提醒：若单位要求退休而职工拒绝，可能导致劳动关系终止，影响养老金等福利待遇。此时，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，事业单位职工面对退休问题，主要有以下几种处理方式：一是遵循单位规定和法定退休年龄按时退休；二是与单位协商，争取内部退养或弹性退休的机会；三是若认为单位退休政策违法或不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：职工应根据自身情况、单位政策以及法律规定，权衡利弊后选择合适的处理方式。若对法律规定不了解，建议咨询律师或相关部门。
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具体操作：1. 按时退休：遵循单位规定和法定退休年龄，办理退休手续，领取养老金。2. 协商延迟退休：与单位人力资源部门沟通，了解内部退养或弹性退休政策，提出延迟退休申请，并达成书面协议。3. 法律途径维权：若认为单位退休政策违法或不合理，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。同时，注意保留与单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。