员工被同事撞伤，若因工作原因，算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害应认定为工伤。不及时申请工伤认定，可能影响员工权益，如医疗费用报销等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式常包括：申请工伤认定、协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。首先应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若认定为工伤，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工被同事撞伤是否算工伤的问题，以下是不同情况下的处理方式：1. 若因工作原因被撞伤，立即向单位报告并申请工伤认定。2. 若单位不配合，向劳动部门提起劳动仲裁，要求工伤赔偿。3. 若仍无法解决，可直接向法院提起诉讼，要求相应赔偿。
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