四个月不发工资不合适，违反劳动法。依据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿金，按工作年限计算。长期不发工资可能导致员工生活困难，影响工作积极性和企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可选劳动仲裁；若劳动关系已破裂或对方不配合，可考虑起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫四个月不发工资违法。处理方式：1. 与单位协商，要求补发工资及补偿；2. 向劳动监察部门投诉，由部门介入调查；3. 申请劳动仲裁，提供工资记录等证据；4. 如仲裁无果，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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