农民工在工地上干活应签劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者在用工之日起一个月内签劳动合同。未签但满足劳动关系构成要件的，劳动关系仍成立。不及时签订可能导致农民工权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫农民工应签劳动合同。具体操作：1.主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同；2.若用人单位拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资单等；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；4.如调解无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫农民工应要求签劳动合同，以确保权益。面对不签劳动合同的情况，农民工可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若用人单位有诚意补签，可考虑和解；若拒绝或侵害权益严重，则应果断采取法律手段。
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