二胎产假为98天，依据《女职工劳动保护特别规定》。未及时休假可能影响女性员工权益及身体恢复。《女职工劳动保护特别规定》明确了二胎产假不少于98天，这是为保障女性员工身心健康而设定的。不及时休假，女性员工可能面临身体恢复不良、心理健康问题等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二胎产假问题，法律角度常见处理是参考《女职工劳动保护特别规定》，申请产假并享受相应待遇。遇到二胎产假疑问，应首先参考《女职工劳动保护特别规定》，明确产假时间及相关权益，然后按照公司规定流程申请产假，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二胎产假98天起。- 如公司合规，则直接申请产假并享受待遇。- 如公司不合规，需先沟通协商，确保产假权益。- 若沟通无果，可向劳动部门投诉，维护自身合法权益。
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