员工产假时公司已支付社保工资，是否还要额外

产假期间公司不需额外支付基本工资，如已交社保。依据《劳动法》及《社会保险法》，产假期间工资由生育津贴支付，企业无需再发工资。若未支付社保，则需按正常出勤发工资，否则将面临法律纠纷及赔偿风险。
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处理方式需根据社保缴纳情况定。如公司已交社保，则申请生育津贴作为工资；如未交社保，则需按正常工资标准支付。选择时需确认社保缴纳状态，避免法律风险。
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产假工资视社保而定。交社保：公司凭生育凭证向生育保险基金申请津贴，作为产假工资。未交社保：公司需按员工正常出勤支付基本工资，确保合法权益。