公司员工酒驾造成重大交通事故在上班路上，是否担责？

公司员工酒驾造成重大交通事故，公司是否担责需具体判断。依据《工伤保险条例》，若员工酒驾且负主要责任或达醉酒状态，则不能认定为工伤，公司不担责。否则，可能需承担相应责任，未及时处理可能影响公司声誉及经济利益。
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员工酒驾公司是否担责需分情况。操作如下：1.若员工酒驾未达醉酒且负次责，按工伤流程处理，公司需承担工伤责任；2.若员工酒驾达醉酒或负主责，公司不承担工伤责任，应依据公司规定处理，如解除劳动关系等；3.无论何种情况，公司都应及时配合调查，明确责任，避免法律风险。
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员工酒驾出事故，公司处理方式需视情况定。若员工非主责且未醉酒，可考虑按工伤处理；若员工主责或醉酒，则应按非工伤处理，并可能需解除劳动关系。选择处理方式时，应综合考虑事故责任、员工状态及公司规定。