公司辞退超过55岁员工是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工已达法定退休年龄，合同终止无补偿；若未达退休年龄，协商一致解除则需支付经济补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退55岁以上员工需分情况。操作如下：1. 确认员工是否达法定退休年龄，达则合同终止不补偿；2. 未达则协商解除，按服务年限支付经济补偿；3. 注意保留证据，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司辞退超过55岁员工的方式有赔偿或不赔偿。具体选择需根据员工是否达到法定退休年龄：已达则无需赔偿，未达则需按服务年限支付经济补偿金，以避免法律风险。
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