针对您提出的用人单位以车辆单方面事故为由克扣工资是否合法的问题，这明显是不合法的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应基于劳动合同约定或法律规定支付工资，车辆事故并非法定扣薪事由。若用人单位违反此规定，您可向劳动保障行政部门投诉，要求其责令限期支付工资并可能面临赔偿金的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可通过以下方式维护欠薪权益：首先，保留好劳动合同、工资条等证据；其次，向劳动保障行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，可要求其按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金；最后，若行政途径无果，可考虑通过仲裁或诉讼方式解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于车辆单方面事故，您应立即报警并联系保险公司处理赔偿事宜。至于欠薪问题，您应先与用人单位沟通协商，无果后向劳动保障行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，您可申请加付赔偿金。
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