员工休息时心肌梗塞一般不属工伤，但特定情况可能例外。根据《工伤保险条例》，心肌梗塞若发生在工作时间、场所或因工作原因，则可能认定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休息心肌梗塞，处理需分情况。1. 若发生在工作时间、场所或工作原因，立即申请工伤认定，准备相关材料提交给劳动部门。2. 若非工作时间或场所，且非工作原因，按疾病处理，协助员工就医，按公司规定给予病假等。3. 特殊情况需咨询专业律师，确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题需依据实际情况判断。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不符合，可考虑按疾病处理。选择处理方式时需综合考虑事实情况、法律规定及员工权益。
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