未签劳动合同不违法，但需确保实习合同合法且工资按时发。依据《劳动法》等，实习合同具法律效应，单位需按时发工资，否则可投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是确保实习合同内容合法，并按时领取工资。若合同不合法或工资被拖欠，可选择向劳动局投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不违法，但有风险。应首先检查实习合同是否合法，确保工资、工时等条款合规。若合同无问题，则按约定实习；若合同有问题或被拖欠工资，先与单位沟通解决，无果则向劳动局投诉或申请仲裁，必要时寻求法律援助。
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