给N+1补偿，是否违法？

公司裁员先裁无固定期限员工并给N+1补偿，可能违法。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿。若属经济性裁员，应按工作年限支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
裁员问题处理：1.协商：与公司沟通，了解裁员原因，争取合理补偿。2.调解：若协商无果，可寻求劳动调解委员会帮助，达成调解协议。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。4.诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司和员工协商，不成则考虑调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和法律后果。