实习期不给交五险一金靠谱吗

实习期不给交五险一金不靠谱。从法律角度看，实习期虽非正式劳动关系，但如双方形成劳动关系，则用人单位有义务为员工缴纳五险一金。若单位拒绝缴纳，可能涉及违法。当发现单位长期不缴纳且沟通无果时，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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对于实习期不给交五险一金的问题，常见处理方式有：1. 与用人单位沟通，明确其缴纳义务；2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查；3. 咨询律师，了解法律后果并考虑诉讼途径。选择时，应评估沟通效果，若单位态度消极，则优先考虑投诉或法律途径。
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针对实习期五险一金问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若实习期间双方未形成劳动关系，单位无缴纳义务，但应明确告知实习生；2. 若形成劳动关系，单位拒绝缴纳，实习生可首先尝试与单位沟通，要求其履行法定义务；3. 沟通无果时，实习生可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其介入调查并出具处理意见；4. 若劳动监察部门处理不力或单位仍不履行义务，实习生可考虑咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求单位补缴五险一金并承担相应法律责任。在整个过程中，实习生应保留好相关证据，如实习合同、工资单等，以备不时之需。