未入职先上班受伤，有可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作期间受伤属工伤范畴。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未入职受伤可申请工伤。操作如下：1.立即收集工作证据；2.向劳动监察部门举报，确认劳动关系；3.提交工伤认定申请，等待认定结果；4.根据结果采取进一步法律行动，如诉讼或协商赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况常见处理方式为确认劳动关系并申请工伤认定。应先向劳动监察举报，再依法进行工伤认定申请，根据认定结果选择后续维权途径。
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